Bakanlar Kurulu’ndan onay alan yeni çalışma yasası tasarısı, iş yaşamında önemli değişiklikler getiriyor. Çalışma Bakanı Niki Kerameos’un basın toplantısıyla açıkladığı düzenlemeler, özellikle çalışma saatleri, fazla mesai, izin kullanımı ve işe alım süreçlerinde yenilikler içeriyor.

ÖNE ÇIKAN DEĞİŞİKLİKLER
• Çalışma Süresinde Esneklik: Haftalık ya da yıllık bazda çalışma saatlerinin düzenlenmesi mümkün olacak. Bu adım, haftada dört gün çalışma modelinin önünü açıyor.

• Fazla Mesai Genişletiliyor: Aynı işverende günde 13 saate kadar çalışma imkanı sağlanacak. Ayrıca, daha önce geçerli olmayan vardiyalı (dönüşümlü) çalışmada da fazla mesai uygulaması getiriliyor.

• İşe Alım Kolaylaştırılıyor: Artık işe alım işlemleri çok daha hızlı yapılabilecek. Mobil uygulamalarla dahi işe alım mümkün olacak. Daha önce dört belgeyle yapılan işe alımda artık tek belge yeterli olacak.

• İzinlerin Bölünmesi: Yıllık izinler artık iki değil, daha fazla döneme bölünerek kullanılabilecek. Bu, işçi ile işverenin ortak kararıyla yapılabilecek.

DİJİTAL UYGULAMALAR VE DENETİMLER
• Dijital Çalışan Dosyası: Çalışanlarla ilgili belgeler artık dijital ortamda tutulacak. Birçok evrakın ayrıca bildirilmesi zorunluluğu kalkıyor.

• Esnek Giriş Saati: Dijital kart sistemiyle çalışanlara günlük 120 dakikaya kadar esnek işe başlama süresi tanınacak.

• Denetimlere Güvence: İş müfettişlerine yönelik engellemelere karşı cezalar ağırlaştırılıyor. Ayrıca, denetim personelinin görevli olduğu yer değişikliklerinde masrafları da karşılanacak.

EMEKLİ ÇALIŞANLAR İÇİN DÜZENLEME
Tasarıda yer alan bir maddeye göre, çalışan emeklilerden alınan dayanışma katkı payı (εισφορά αλληλεγγύης) donduruluyor.

Sendikalar ise özellikle fazla mesai düzenlemesi ve esnek çalışma saatlerinin, çalışan haklarını zayıflatabileceği gerekçesiyle yeni yasa tasarısına itiraz ediyor.