İlkbaharda parlamentoya gelmesi beklenen yeni iş kanunu taslağına dahil edilecek düzenlemeler, babanın çocuğunun doğum tarihine yakın bir dönemde alacağı ücretli izni, ebeveyn iznini ve çalışan bakıcılar için ücretli izni kapsıyor.

Yasal düzenleme ayrıca, ebeveynlerin esnek çalışma koşullarına sahip olma hakkını genişletiyor, ebeveynlik izinlerini kullanmaları sırasında işten çıkarılmalarını engelliyor.

Yeni düzenleme, şu anda 4 ay olan ve sadece anne tarafından kullanılan ücretsiz ebeveynlik iznini 6 aya çıkarıyor ve her iki ebeveyne de bu izni kullanma hakkı tanıyor.

Düzenlemeye göre, her çalışan ebeveynin, çocuğu 8 yaşına gelene kadar ebeveynlik izninin bir defada ya da bölüm bölüm kullanma hakkı olacak. Çalışan ebeveyn ilk iki ay OAED tarafından ödenecek, kalan aylar ise ücretsiz olacak.

Yeni kanun tasarısı, çocuğun doğumundan sonra babaya verilen izne de değişiklik getiriyor. Şimdiye kadar uygulanan 2 günlük babalık izni 14 güne çıkarılıyor. Söz konusu izni babalar 2 günü doğumdan önce, 12 günü de doğumdan sonra olacak şekilde kullanabilecekler. Doğumdan sonra babalık izninin bir bütün olarak ya da bölümler halinde 30 gün içerisinde kullanılması gerekecek. Yasa tasarısı, babalık izni ücretinin işveren tarafından karşılanmasını örgörüyor.