Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının hazırladığı yeni yasa tasarısı, gençlerin sağlık güvencesinin devam etmesi ve çalışan ebeveynlerin izin haklarından daha kolay yararlanmasını öngörüyor.

İş hayatında yapay zekâ kullanımına yönelik kuralların da yer aldığı tasarıda, özellikle 18 yaşını dolduran gençlerin sağlık güvencesinde yaşanabilen kesintilerin önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Mevcut uygulamada çocuklar, 18 yaşına kadar anne veya babalarının sigortası üzerinden sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyor. Bu süre, evli olmamaları ve belirli şartları yerine getirmeleri halinde eğitim gören veya işsiz gençler için 24 yaşına kadar uzatılabiliyor. Üniversite eğitimini tamamlayanlar için ise belirli koşullarla 26 yaşına kadar ek süre tanınabiliyor.

Yeni düzenlemeyle üç farklı durumda gençlerin aileleri üzerinden sağlık güvencesini sürdürmesi sağlanacak:

- 18 yaşını dolduranlar: Eğitimine henüz başlamamış veya öğrenci ya da işsiz statüsünde sigorta kapsamından yararlanma şartlarını karşılamayan gençlerin aile üzerinden sigortası, 18 yaşını doldurdukları yılı takip eden şubat ayının sonuna kadar devam edecek. Örneğin, Eylül 2026’da 18 yaşına giren bir genç, 28 Şubat 2027’ye kadar ailesinin sigortasından yararlanabilecek.

- İşten ayrılanlar: Bir süre çalışarak kendi sigortasını kazanan ancak daha sonra işten ayrıldığı için sağlık güvencesini kaybeden gençler, belirlenen şartları karşılamaları halinde yeniden anne veya babalarının sigortasına dahil olabilecek. Bunun için öğrenci veya işsiz olma şartı aranmayacak. Ancak evli olmamaları, kendi adlarına aktif bir sağlık güvencesine sahip olmamaları gerekecek.

- İlk kez çalışmaya başlayanlar: İşe yeni başlayan ancak kendi sağlık güvencesini kazanmak için gerekli sigorta gün sayısını henüz tamamlamamış gençler, bu süre içinde ailelerinin sigortasından yararlanmaya devam edebilecek.

Düzenlemeyle gençlerin yetişkinliğe geçiş, eğitim ve çalışma hayatına başlama süreçlerinde sağlık güvencesiz kalmasının önlenmesi hedefleniyor.

ÇALIŞAN EBEVEYNLERİN İZİN HAKLARI KOLAYLAŞTIRILIYOR
Yasa tasarısı, çalışan anne ve babaların çocukları için ebeveyn izni kullanmasını da kolaylaştırıyor.

Buna göre, farklı çocuklar için ebeveyn izni kullanmak isteyen anne veya babaların iki izin arasında aynı iş yerinde bir yıl bekleme zorunluluğu kaldırılacak.

Aynı iş yerinde çalışan anne ve babalar, çocukları için ebeveyn iznini aynı dönemde kullanabilecek. Ayrıca hangi ebeveynin önce izin kullanacağını belirten ortak bildirimde bulunma zorunluluğu da sona erecek.

Hasta yakınına bakmak zorunda kalan çalışanlara tanınan bakım izninde de değişikliğe gidiliyor. Mevcut uygulamadaki, aynı iş yerinde en az altı ay çalışmış olma şartı kaldırılacak. Böylece çalışanlar, ciddi sağlık sorunu yaşayan bir yakınlarının bakımına ihtiyaç duyulduğunda altı ayı beklemeden bu izni kullanabilecek.

Foto: Yapay zeka